エンゲージメントを高める新・働き方改革 3月27日(水)19時～ 虎ノ門
最近、エンゲージメントという言葉を良く聞くようになりました。私だけでしょうか。
エンゲージメントとは、社員と会社の関係性のことで、愛着心や思い入れなど、更には共に成長するという時に使われます。
皆様は自分と会社の関係性についてどう考えていますか？ドライに割り切るという欧米型（古いかな）の考え方を持っている方、一心同体だと考えている会社人間、などなど色々だと思います。
すでにＡＩ時代に突入しました。過去の情報を積み上げて、前例に倣って行動するようでは、生き残ることは出来ません。
そのためには個人と会社が共に成長する関係をいち早く、強固に築く必要があります。その際、エンゲージメントというキーワードが多用されているのではないでしょうか。
今回片木さんには、社員と企業の現状について解説していただき、どこをどのように改革するべきかについてお話をいただきます。
小石雄一
エンゲージメントを高める新・働き方改革
3月27日(水)19時～ 虎ノ門
今回の勉強会のポイント
「企業の経営基盤」と「社員の人生基盤」を考える
・「幸福論」「キャリア論」を学び「働きがい」を考える
・ 企業に、今、何が起こっているのか？
・ 社員（個人）に、今、何が起こっているのか？
・「協調」ではなく「協働」
・「忖度」ではなく「ルール」
・「管理」よりも「支援」 「手柄」よりも「貢献」
・「主観」ではなく「客観」
講 師：片木慎一氏
ＬＣＥキャリア開発アカデミー 代表、ＮＰＯ法人ライフキャリア・サポート協会 副理事長、アサヒサンクリーン株式会社 監査役。厚労省認定 1級キャリア・コンサルティング技能士、米国CTI認定 プロフェッショナル・コーチ。
慶應義塾大学経済学部卒業。「トヨタ自動車」「IDO（現 KDDI ）」「コネクシオ（東証1部）」 の 人事責任者として、採用・育成・労務・人事 に携わる。また、創業経営者として、（株）ヴァイタルプラスのCEOを立ち上げから5年間努める。現在、組織開発コンサルタント 人材開発コンサルタント として活動中。著書に、『「新・働き方改革」 成果を約束する10のステップ提案』（セルバ出版）などがある。
日 時：3月27日(水)19時～
会 場：商工会館８階 千代田区霞が関3-4-2 虎ノ門（銀座線 徒歩５分）
電 話：090-2214-4367（小石携帯）
※テキスト(必須）：
『「新・働き方改革」 成果を約束する10のステップ提案』（セルバ出版）を
テキストとして使用します。定価1700円ですが、当日必要な方は会場にて
1000円で頒布いたします。既にお持ちの方は本を持ってきてください。
２次会：3000円程度で当日参加状況により決定します。(希望者のみ)
申し込み方法 ：以下のアドレスにメールで連絡をお願いします。
weekendmaster@nifty.com（小石）その時点で参加OKです。
★会場変更などはまぐまぐ（メルマガ）で連絡をいたします。
★ネットワークビジネス、パーティ商法など、営業目的での参加はできません。
週末の達人 小石雄一
ホームページ
http://weekend-master.com
連絡先
weekendmaster@nifty.com
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小石雄一
